RINOPANTEINA, maść do nosa, 10 g
| Producent: | Vitamed |
| Kod: | 9575 |
| Typ produktu: | wyrób medyczny |
| Czas realizacji: | 1 dzień roboczy |
OPIS PRODUKTU:
DZIAŁANIE:
- Powleka błonę śluzową nosa i utrzymuje prawidłowe nawilżenie
- Wspomaga proces regeneracji śluzówki
- Odżywia śluzówkę i zabezpieczenia przed wysychaniem oraz czynnikami zewnętrznymi
- Maść łagodzi i leczy otarcia skóry nosa przy przewlekłych katarach
WSKAZANIA:
- Suchość i atrofia błony śluzowej
- Alergiczny i polekowy nieżyt nosa
- Po urazach, krwotokach, zabiegach chirurgicznych, w cely ułatwienia regeneracji błony sluzowej nosa
- Profilaktyka i leczenie popękanej skóry w okolicy nosa, spowodowanej katarem
- Do badań endoskopowych oraz podczas zabiegu tampowania nosa
SKŁAD:
DAWKOWANIE:
OPAKOWANIE:
PRODUCENT:
VITAMED PHARMACEUTICALS Sp. z o.o.
97-213 Smardzewice
ul. Ostrowskiego 24
- katar
- suchość nosa
Strefa wiedzy
Zobacz wszystkie >-

Suplementy „na start jesieni” – praktyczny przewodnik
„Start jesieni” warto potraktować jako moment przeglądu potrzeb, a nie jako sygnał do automatycznego rozpoczęcia kilku preparatów. Zmienia się długość dnia, ekspozycja na słońce, czas spędzany w pomieszczeniach i często rytm codziennych obowiązków, ale te same zmiany nie tworzą identycznych potrzeb żywieniowych u wszystkich. Wszystko o starcie na jesień w naszym artykule.
-

Jak wzmocnić organizm przed sezonem infekcyjnym?
Układ odpornościowy nie działa jak mięsień, który można po prostu „podkręcić” przed jesienią. Jego zadaniem jest właściwe rozpoznawanie zagrożeń i uruchamianie odpowiedzi o odpowiedniej sile. Zbyt słaba odpowiedź może sprzyjać zakażeniom, ale nadmierna lub źle ukierunkowana aktywacja także nie jest pożądana. Przeczytaj nasz artykuł, aby wiedzieć jak przygotować się na jesień i zimę w 2026.
-

Najlepsze suplementy dla osób pracujących w biurze
Praca biurowa sama w sobie nie oznacza niedoboru witaminy D, magnezu, witaminy B12, żelaza ani omega-3. Ryzyko zależy od diety, pory roku, ekspozycji na słońce, leków, chorób, stylu snu oraz tego, jak wiele czasu rzeczywiście spędzasz w pozycji siedzącej i przy ekranie. To dlatego dwóch pracowników wykonujących podobną pracę może potrzebować zupełnie innego postępowania. Przeczytaj więcej w artykule.